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■ 概要

採用活動において、選考中や内定通知前後での辞退が起きていないでしょうか？
そのようなことが起こる外的要因（社会的な背景）として、少子高齢化による労働人口の減少により学生の採用は売り手市場なので、企業による若手人材の奪い合いが起きているということがあります。
また、コロナ禍の影響も相まってWeb面接が主流となったことにより、求職者が多数の企業を並行して応募し面接を受けることが出来るので、求職者一人あたりの応募数も増加したことにより、内定承諾率が下がっている可能性も考えられます。

では、内的要因（自社内環境の要因）はどんなことが考えられるでしょうか。
「応募をしてみて/面接をしてみて自分とは合わないと感じた」といった理由も考えられますが、多くの内定辞退は会社の魅力を求職者に向けて伝えられていないことが起因しています。
今回は、若者にも親しみ深いSNSであるTwitterとYouTubeを活用して、どのように会社の魅力を伝えて内定承諾につなげるかといったテーマで、TwitterによるSNS採用を強みとするOneColors（ワンカラーズ）と、YouTubeを活用した採用広報を強みとするエビリーが対談を行います！

■こんな方におすすめ

✔ 内定辞退にお悩みの人事担当者様
✔ 内定承諾率を改善したい人事担当者様
✔ 採用ミスマッチを削減したい人事担当者様
✔ 採用における歩留まり率の改善したい人事担当者様
✔ 会社の認知度を上げたい広報担当者様
✔ 会社のイメージUPを図りたい広報担当者様

といった方にオススメのセミナー内容となっております。 お気軽に無料オンラインセミナーにご参加ください。

※ボタンからのお申込みが困難な際は、millvi-mkt@eviry.com までご連絡くださいませ。

概要

■ お申し込み期間：2022年6月22日（水） 17:00 まで

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