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【3/27(水)開催】条件だけでは動かない優秀人材にアプローチする方法

本セミナーはオンデマンド配信となります。

 

概要

    企業が人材を獲得する際、通常は広告出稿や人材紹介会社を活用することが一般的です。これにより、求職者が自ら応募してくることが容易になり、採用プロセスもスムーズに進むという利点があります。この方法は効果的で、採用計画を立てやすいと言えます。

    しかし、考慮すべき重要な点は、主体的に応募してくる転職顕在層は、本当に自社に適した優秀な人材であるかどうかです。通常、採用広告や人材紹介会社を通じて応募してくる候補者は「転職意欲が高い」人々です。ただし、現職で優れた実績を持つ優秀な人材(転職潜在層)が必ずしも含まれているわけではありません。

    転職潜在層は転職意欲が低く、アプローチするのが困難ですが、本来獲得したい優秀な人材はこの中にいることが多いです。このような転職潜在層にとって、自社が魅力的に映るための発信が本当に企業が取り組むべきことです。

    本セミナーでは、採用動画を活用し転職潜在層にアプローチする方法とその成功事例を交えてご紹介いたします。
    これまで以上に採用に力を入れていく必要が見えてきた時代です。
    是非、ご参加くださいませ。

プログラム

  • 1:会社概要・自己紹介
  • 2:優秀な人材はみえないところにいる
  • 3:事例紹介
  • 4:採用動画の分析改善方法
  • 5:まとめ

開催日時

2024年3月27日(水)12:00~13:00/17:00~18:00

※本セミナーはオンデマンド配信となります。
ご都合の良い時間にご視聴ください。所要時間は30分ほどです。

場所

オンライン開催
※動画共有ポータルサイト millviポータルにて配信いたします。

お申し込みいただいた方に順次ログインアカウント情報をメールにてお送りします。
ドメイン設定している方は @eviry.com からのメールが受信できるように設定をお願いします。

millviポータルとは(サービス紹介ページ)

対象

  • ☑︎新しい採用マーケティング施策を検討されている人事ご担当者様
  • ☑︎自社の認知度や内定辞退率改善に課題がある人事ご担当者様
  • ☑︎求職者への認知・志望度の向上を加速させたい人事ご担当者様

参加費

無料

 

登壇者

株式会社エビリー 山本大介のプロフィール画像

山本 大介
株式会社エビリー マーケティング本部

大手外資系企業→現職エビリーにてカスタマーサクセス→事業企画→マーケティングを担当